Spielraum - Projekt Vereinbarkeit gGmbH

VereinbarkeitPlus - Handlungsfelder
einer familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik

In den Handlungsfeldern "Personalführung und -management", "Chancengleichheit und Vielfalt", "Gesundes Unternehmen" sowie "Wissen und Kompetenz" bieten sich vielfältige Möglichkeiten – auf die Zusammenstellung kommt es an. Wie können Unternehmen ihre individuell passende familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik realisieren?

Spielraum - Projekt Vereinbarkeit gGmbH stellt einige ausgewählte Maßnahmen vor.


Foto: Frauenhand präsentiert Uhr


Schriftzug Arbeitsplatzmodelle




Grafik: Apfel, Herzfrequenz, mensch in Bewegung




Von den Maßnahmen zur Kultur

Familienfreundlichkeit und Lebensphasenorientierung kann sich zur gelebten betrieblichen Kultur entwickeln, wenn

  • Betriebe den Bedarf ihrer Beschäftigten erfragen,
  • Unternehmen entsprechende, auf ihren Betrieb abgestimmte Maßnahmen einführen,
  • Betriebe ihre familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Angebote im Unternehmen bekannt und zugänglich machen,
  • Beschäftigte die Angebote nutzen.



Foto: Kind schaut durch eine weiße Papierplane

 




Schriftzug: Elternzeit- und Wiedereinstiegsmanagement




Foto: Puzzle-Teil mit Schriftzug "Pflege"




Schriftzug Kompetenz




Spielraum - Projekt Demografie

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